Werkzaam zijn in een (senior/coördinerende) personeelsadvies/coach/opleiders functie binnen non profit (zorg)/overheid.

Competenties en kwaliteiten

Doorzettingsvermogen, analytisch, kwaliteits- resultaat-, service-, proces- en oplossings gerichtheid. Flexibiliteit. Kritisch vermogen. Integriteit. Zakelijke betrokkenheid. Pragmatische instelling. Inzicht in mensen, organisaties, functies. Zelfstandig en pro actief. Organisatie en mens/situatie sensitiviteit. Adviesvaardig

Mijn kwaliteiten komen sterk naar voren als het gaat om het implementeren en begeleiden van projecten, veranderingen, arbeidsrechtelijke casuïstieken. Het coachen van teams in verandering en individuele medewerkers, het coördineren van activiteiten, het binden en verbinden.
Ook bij het adviseren, monitoren en ontwikkelen personeelsbeleid, -vraagstukken, gespreksvoering, het ontwikkelen van, “bouwen” aan en werken in een zich ontwikkelende functie en takenpakket.
Dit zijn competenties en kwaliteiten die goed passen bij mijn persoonlijkheid en zoals ik graag in het werk sta en uitvoer.

Expertise

Gedegen ervaring met deskundigheidsbevordering/scholing, loopbaanontwikkeling en bewaken deskundigheid, opzetten BBL en bijbehorend begeleidingstraject. Ruime en brede ervaring in (personeel) advieswerk in diverse zorgsectoren. Ervaring met FWG en (her(be)schrijven van functies, organisatie ontwikkeling, reorganisatie trajecten, verander en ontwikkelingsprocessen. Ruime ervaring met arbeidsrechtelijke cases. Ervaring in en met management, coachen en aansturing. Gespreksvoering en adviseren, ontwikkelen, opleiden, projectmatig werken. Veelal op tactisch niveau gewerkt met een snufje strategisch. Ook allerlei operationele werkzaamheden behoorden tot het takenpakket. Veel ervaring met verzuimaanpak en re-integratie, Arbo, case management. Ben bekend met het office programma. Ruime ervaring met werving en selectie, in- door- en uitstroom. Ruime ervaring met toepassen en ontwikkelen arbeidsvoorwaarden. Veel ervaring met advisering en ondersteuning hoger en middel management, individuele medewerkers. Ervaring met beleidsadvisering en ontwikkeling, functionerings- en exit gesprekken, competentiemanagement, ken- en stuurgetallen en netwerken in- en extern.
Ben bekend met Beaufort.

De op basis van mijn competenties, kwaliteiten en opgebouwde expertise behaalde resultaten heb ik vermeld bij de werkervaringen.

Profiel en houding

Binnen mijn werk op (personeel) adviesterrein en buurtbemiddeling heb ik me breed ontwikkeld.

Ik ben een pragmatisch en hands-on ingesteld adviseur. Kan goed in een team en zelfstandig werken. Leg gemakkelijk contacten op diverse niveau’s (in- en extern); met management en indien nodig met uitvoerenden. Heb oog voor een zorgvuldig en kwalitatief goed proces en resultaat.

Kenmerkend voor mij is dat ik relatie/netwerk gericht werk vanuit een open instelling, nauwkeurig en met een doel- en resultaatgerichte houding. Gedurende mijn loopbaan heb ik verschillende uitstapjes gemaakt, zowel in het management dan op adviesterrein.

De uitspraak “het geheel is meer dan de som der delen” is volledig op mij van toepassing als het gaat om mijn inzetbaarheid, mijn kernkwaliteiten. Natuurlijk ben ik een bekwaam gespreksvoerder, adviseur en waardevol consultant. Als adviseur en manager sta ik mijn mannetje.

Ik werk vanuit mijn hart, mijn gevoel en intuïtie. Mijn ruime werk- en levenservaringen hebben me als mens rijker gemaakt. Vanuit deze geweldige inspiratiebron help ik graag organisaties en mensen, medewerkers op weg in hun ontwikkeling. Mijn werk benader ik op een empirische, betrokken wijze vanuit mijn mens zijn, gevoel, verbinding en bewustwording.
Bijlage CV

Aanbevelingen

• Coördinator buurtbemiddeling

Ik ken Tom als een zeer betrokken, leergierige en resultaat gerichte persoonlijkheid.
Met een maximale belangloze inzet voor anderen. Vanuit een neutrale en onafhankelijke houding en visie.
Altijd bereid zich verder te verdiepen en te specialiseren zonder daarbij het (werk-)kader uit het oog te verliezen.
Door de collega bemiddelaars al jaren zeer gewaardeerd almede door mij als coördinator van het project
buurtbemiddeling Etten-Leur.

• P&O adviseur, medewerker

Door zijn nauwkeurigheid en resultaatgerichte houding was het zeer plezierig met hem samen te werken. Ik heb op meerdere vlakken veel van hem mogen leren. Ik zie hem als een vakbekwaam (personeels)adviseur en collega waar ik op kon bouwen.

• Accountmanager werving en selectiebureau

Tom is een (personeels) adviseur met oog voor detail. De communicatie met hem verliep prettig, snel en adequaat.

• Accountmanager ROC

Tom is een betrokken opdrachtgever en heeft aandacht voor detail zonder de grote lijn uit het oog te verliezen. Door zijn open instelling is het prettig samenwerken met Tom.

Vrijwilligerswerk, nevenactiviteiten, hobby’s

• Werkzaam als mediator/buurtbemiddelaar, coachen junioren voetbalelftal, kweken van papagaaien in een internationaal kweekpro-
gramma, ga er graag op uit, muziek, tuinieren, dier, natuur, bezoeken evenementen, film, cultuur. Vrijwillig project medewerker aan een project gericht op coaching en begeleiding ZZP zorg en welzijn.

Werkervaring

• Surplus Welzijn

Periode: 2011 – heden
Functie: Buurtbemiddelaar (vrijwilligerswerk)

Werkzaamheden

Bemiddelen, mediation, bij onderlinge irritaties, problemen, conflicten tussen buren of buurtgenoten. De irritaties, problemen, conflicten bespreken en/of bespreekbaar maken. Het partijen ondersteunen door de dialoog aan te gaan, bij het zelf laten vinden van een voor ieder aanvaardbare oplossing. Daar waar nodig over de grenzen van buurtbemiddeling heen kijken naar verdere ondersteuningsnoodzaak en na overleg met partijen inschakelen van overige hulpverleningsinstanties, aansluitend bij de gesignaleerde en geuite ondersteuningsbehoefte.

Resultaten

Met succes 8-10 bemiddelingszaken tot een aanvaardbare oplossing gebracht.

• Syndion, gehandicaptenzorg.
Periode: 2009 – 2011.
Functie: Personeelsconsulent, coördinator opleidingen.

Werkzaamheden.

Organisatiebreed coördineren en organiseren voor 1400 medewerkers organiseren, coördineren opleidingen en trainingen, BBL traject.
Beleidsadviserende, ondersteunende en – uitvoerende personeelsadvies werkzaamheden ten behoeve van sector en organisatiebreed
P&O beleid en instrumenten, Arbo, werving en selectie, loopbaan, case management, verzuim. Bijdragen aan ontwikkeling strategische
personeelsplanning en arbeidsvoorwaarden.
Bijdragen aan ontwikkelen van sector en organisatie personeelsjaarplan en ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid/-
instrumenten. Begeleiden en adviseren in loopbaanvraagstukken, arbeidsrechtelijke cases, functioneringsproblematiek/-gesprekken,
competentiemanagement, werving en selectie. Aanvragen en afhandelen subsidie aanvragen scholingen en trainingen.


Verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning aan sectormanager en sectormiddenkader van de sector Kind en Gezin,
ongeveer 400 medewerkers, diverse locaties verspreid over het hele werkgebied van de organisatie).

Verantwoordelijk voor het organiseren, coördineren van opleidingen en trainingen, opzetten en organiseren van BBL opleidings- en
begeleidingstraject.

Resultaten

Met succes organisatie/ locatie veranderingen, waaronder sluiting en in dit kader herplaatsing-/loopbaan processen begeleid en
ondersteund. Personeelsleden bleven behouden voor de organisatie. Complexe casemanagement/verzuim/re-integratie (UWV) en
disfunctionering cases behandeld. Hierbij bleef de medewerk(st)er(s) behouden voor de organisatie in dezelfde of andere functie.
Doorlopend beroeps opleiding traject, BBL MZ4, en bijbehorende praktijkbegeleiding structuur opgezet en geborgd.

• Algemeen ziekenhuizen: MCRZ/Maasland ziekenhuis, ziekenhuis Bernhoven, ziekenhuis Cura Mare). VVT sector (verpleeghuizen,
zorgcentra, thuiszorg): de Runne, Cura Mare, Savelanden. Thuiszorg: Thuiszorg West Brabant, gehandicaptenzorg: Amarant.
Periode: 1999-2009.
Functie: (interim) personeels-/HRM adviseur voor zowel zorg (zorgcentra) dan facilitaire organisatie onderdelen.

Werkzaamheden.

Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen management bij de uitvoering van het (personeels)beleid in de volle breedte van
het spectrum, participeren in het ontwikkelen van procedures en regelingen en personeelsbeleid. Meedenken in en bijdragen aan
reorganisatie, herplaatsingen en sociaal plan, fusie en samenwerking, harmonisering arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, werving en
selectie, verzuimmanagement, (personeels) jaarplannen. Overdragen van kennis en kunde. Decentraal werkend als generalist, centraal
als specialist. Advies werkzaamheden voor diverse locaties.

Verantwoordelijkheden.

Verantwoordelijk voor beleidsadviserende, – ondersteunende en -uitvoerende taken/werkzaamheden, hoger en middenkader, zorg
en facilitaire diensten, horeca, zorgafdelingen/locaties. Waarbij werkzaam voor diverse locaties verspreid over het werkgebied. Gewerkt
voor facilitaire en zorgonderdelen van betreffende organisatie(s)e (gemiddeld meer dan 300 medewerkers).

Resultaten

Succesvol lastiger arbeidsrechtelijke casuïstiek behandeld (o.a via UWV). Succesvol bijgedragen aan reorganisatie met daarbinnen
herplaatsing/loopbaanprocedures facilitaire dienst en regeling harmonisering arbeidsvoorwaarden. Medewerkers bleven behouden voor
de organisatie of werden succesvol begeleid naar een externe baan. Waar mogelijk werden; wegens fusie en verdergaande
samenwerking met andere organisatie; arbeidsvoorwaardelijke regelingen op basis van twee CAO’s (Ziekenhuizen en VVT)
samengevoegd. Met succes werving en selectie procedures voor onder meer kinderarts en internist begeleid. Hierbij kwam een van
deze artsen uit het buitenland. Lastiger verzuim en re-integratie cases (UWV) behandeld waarbij in of extern een geschikte arbeidsplaats
voor medewerk(st)er(s) werd gevonden.

• CZ zorgverzekeraar, verpleeghuis Oranjehaeve, ziekenhuis de Baronie, zorgcentrum de Haemstede, zorgcentrum Saenden.
Periode: 1984-1999
Functies: projectmedewerker, interim zorgcoördinator begeleidingsafdeling psychogeriatrie, interim teamcoördinator, verpleegkundige recovery room, diensthoofd, waarnemend diensthoofd en afdelingshoofd.

Voetnoot: van 1991-1995 part-time HBO opleiding Personeel en Arbeid. Binnen deze opleiding diverse stages gelopen.